我给洪武朝卷绩效
2L水字2.9万字连载中
关于我给洪武朝卷绩效：李鲤，一位饱受“福报”洗礼的现代社畜，一觉醒来，竟成了大明洪武朝一个从九品的小小管勾。面对史上最强职场“卷王”朱元璋，同僚们都在疯狂内卷、战战兢兢。李鲤却反手开启“反内卷”模式：拒绝加班，准点打卡，下班后在衙门后院架起烧烤炉，小酒一喝，肉串一烤，美滋滋！直到那天，一个面容冷峻、气场骇人的褐衣老头，在他烧烤架前停下了脚步。“你这胥吏，好生自在？”面对朱元璋的死亡质问，李鲤脑子一抽，脱口而出：“陛下，我这叫‘优化绩效，聚焦核心业务’！”情急之下，他还递过一串滋滋冒油的烤腰子：“您也来点？这玩意儿…壮阳！”本以为下一秒就要“剥皮实草”，谁知老朱尝后竟龙颜……微悦？第二天，一道圣旨砸下：擢升李鲤为考功司郎中，主管全国官员——绩效考核！于是，大明官场的画风彻底跑偏。政务周报、KPI看板、流程优化……李鲤挥舞着现代职场规则，在洪武朝掀起了翻天覆地的“内卷”风暴。他只想摸鱼，却成了最大的“卷王”。
被官场磨平的棱角，或是对现状不满，或是真心认同李鲤那套“务实”的理念，干劲十足。王司吏的稳重、年轻编修的文采、户部书吏的精算、刑部主事的严谨……各有所长，在李鲤的整合下，渐渐形成了一个虽小却高效的核心团队。 李鲤也适时调整了策略。他不再事必躬亲，陷入无穷无尽的周报核验中，而是将更多精力放在制定规则、把握方向和应对上层压力上。具体的核验工作，按照专业分工，交给更合适的人去处理。他只抓重点，尤其是那些涉及重大工程、重要政策以及被多次预警的“问题衙门”的核验报告。 这种方式，不仅提高了效率，也让考功司的运转更加专业化、制度化，减少了对李鲤个人的依赖。即使他不在，这套机制也能基本正常运行。这无疑是一种进步，也让李鲤肩上的压力稍稍减轻。 然而，树欲静而风不止。...
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最新章节：第15章 火种已成